Опыт, сын ошибок трупных

[aka_human]

 Интересно, почему к седому врачу (юристу и пр.) относятся с уважением и пациенты скорее выберут его, а не молодого, но седой инженер воспринимается работодателем как динозавр?

На соображение, что инженерные технологии быстро меняются в отличии от самого человека, отвечу, что методы лечения, медицинская аппаратура и технологии тоже постоянно меняются.

Comments

[eta_ta]

а уж как относятся к седой женщине-инженеру (или архитектору/дизайнеру...)

[aka_human]

True.
Однажды я принёс резюме хорошего кандидата своему начальнику, но он никак не отреагировал. Когда я его прижал к стенке и спросил в чём дело, он растерялся и сказал "ну она же старше всех в группе", я тут же ответил - "но младше тебя". Он сдался и взял её на работу, а потом меня благодарил.

[eta_ta]

а если была была бы старше начальника?
проблема, на самом деле, встроена в систему.
для продвижений в технической карьере есть довольно небольшое окно, лет в 10-15. условно, из juniors в seniors. потом возникает затор бутылочного горла: сколько нужно старших инженеров на 10-15 juniors plus 8-10 intermediates? обычно 1-2 плюс engineering lead or design manager. а остальным куда податься? или остаются intermediate (и тогда их не берут в другие компании, потому что можно найти more agile/healthy/energetic intermediate на 10 лет младше), или переходят в администрацию. но многие ли инженеры могут быть managers? и если могут, там их настигает та же проблема, только лет через 7-10. сколько administrative positions нужно студии? ну, 5 PM, 2 Sr PM, studio lead, regional manager, principal. И практически всё...

[mikerrr]

Молодые не умеют работать, зато опытные умеют неработать. Вот и вся причина.

[aka_human]

Тогда вообще никого работать брать нельзя.

[mikerrr]

Ха-ха-ха:) поговорите с кадрами, они так и скажут:)

[juan_gandhi]

А хуле работать, если не повысят.

[pan_netnet]

я не знаю как там у инжеренеров, но в медицине не сильно-то и меняется в последние лет 30-40. подавляющее большинство т.н. "прорывов" оказываюися простым хайпом. в медтцине рулит впрежде всего опыт и нарабатывается он годами. добавьте к этому традиционную консервативность медиков, работающих по принципу "старое помогает? не трогай".
в праве еще меньше подвижек. подходы к трактове законодательства и правопримениькльнпая практика в сути своей неизменны десятилетиями. а шо бешенный принтер печатает кучу нпа со все возрасиающей скоростью, так юрист не тот, кто их все знает, а кто читать умеет. умение же читать тоже требует опыта.

[pan_netnet]

по инжинеру возможно в разнице подходов. ваш брат технарь любит жаловаться, шо раньше делали ремонтопригодно, отказоустойчиво и с огромным запасом прочности, а теперь надо побольше хайпа и подешевле, а "запланированное устаревание" возведено в основу производства.вдруг этот старый пердун не умеет работать по прогресивной методике и затянет свое "ремонтопригодно, отказоустойчиво и с огромным запасом прочности"?