(no subject)

[aka_human]

Подвожу итоги.
Работал:
a. В очень маленькой компании, до 10 человек - 3.
b. В маленькой, но не очень, до 50 - 2.
c. В средней величины, от 100 до 300 человек - 5.
d. В большой, от 1000 - 1.
e. В очень, очень большой - 1.

Пока нравилось работать либо в очень маленьких, либо в средней величины компаниях. На удивление "не пошло" в маленькиx, но не очень (b.). Совсем не понравилось в больших компаниях.

Comments

[reader59.livejournal.com]

Вообще-то "нравится - не нравится" есть отражение качества управления, а оное, в общем случае, обратно пропорционально размеру компании. Больше того, есть мнение, что примерно на 500 чел. в этом деле происходит качественный скачок, после которого бюрократизм с бардаком становятся неизбежны.

[aka-human.livejournal.com]

Это понятно, но опыт работы в "маленьких, но не очень" тоже не обрадовал.
То есть от маленькой компании ожидаешь отсутствия бюрократии и дружественной атмосферы (а на фига, если недружественная сидеть?), а вдруг оказалось, что работать надо как на себя, а желающие поруководить находятся.

[crocco.livejournal.com]

Да, что-то в этом есть.
Знакомые, которые работали в маленьких компаниях (от 15 до 50 человек), отмечали, что атмосфера в них хуже, чем в очень маленьких или средних.

[aka-human.livejournal.com]

И любая фальшь в такой компании куда заметнее и сильнее задевает.

[praeinant.livejournal.com]

Ну, это больше узкое практическое замечание... есть миллиарды миллиардных компаний (живые организмы), которые преуспешны...

И нигде нету аргументировано ''написано'', что такого поведения нельзя перенять...